Digitální revoluce v údržbě. Dr. Stanchev představil pragmatický přístup

V prostorách Vysoké školy polytechnické v Jihlavě představil pan Petar P. Stanchev, Ph.D., CEO Aplis Solutions a CEO AssIQ.ai, svůj pohled na budoucnost průmyslové údržby. Prezentace "Údržba 4.0: Pragmatický přístup k digitalizaci údržby" nabídla účastníkům konference systematický návod, jak transformovat tradiční postupy údržby pomocí moderních technologií.

Dr. Stanchev, zkušený manažer s více než 30letou praxí v oblasti managementu a digitalizace, upozornil na zásadní problém současnosti: "Tradiční analogová údržba je jako hasičský zásah po požáru – drahá, chaotická a stresující. Přitom až 80 % poruch lze předvídat, pokud implementujeme správné technologie a postupy."

Prezentace systematicky popsala čtyři klíčové fáze přechodu k prediktivní údržbě. Počínaje důkladným auditem současného stavu, přes postupnou digitalizaci kritických zařízení, až po implementaci preskriptivních systémů a konečně přechod k plně prediktivnímu modelu. "Klíčem je vysvětlitelná AI – modely musí technici chápat, ne slepě následovat," zdůraznil p. Stanchev.

Pozoruhodnou skutečností je, že společnost AssIQ.ai, jménem, které taky Dr. Stanchev vystoupil, byla založena pouhých 40 dní před konferencí. Tato nová společnost, registrovaná v únoru 2025 v Brně, se zaměřuje na revoluci v správě majetku pomocí umělé inteligence s důrazem na Údržbu 4.0 a Facility Management 4.0.

"AssIQ.ai není jen další technologickou firmou – budujeme unikátní ekosystém spolupráce, který propojuje pečlivě vybrané technologické partnery s implementačními specialisty," vysvětlil p. Stanchev. Společnost nabízí řešení pro mobilní správu pracovníků v terénu, inteligentní údržbu majetku a komplexní facility management s využitím AI, IoT senzorů a pokročilé datové analytiky.

Závěrem Dr. Stanchev upozornil na nejvýznamnější výzvy digitální transformace údržby: "Digitalizace údržby není primárně o technologiích – je především o lidech. Většina neúspěšných implementací selže kvůli odporu zaměstnanců a nedostatečné podpoře vrcholového managementu."